Người châu Âu vốn trong khoảng lâu có mang tai mang tiếng thường nghỉ mát rất dài tham gia mỗi mùa hè. Ở Na Uy, thuật ngữ “fellesferie” sử dụng để chỉ khoảng thời gian kéo dài nhì tới ba tuần mà những người công phu dùng để đi nghỉ mát tham gia bốn tuần 7 hàng năm. Thông lệ này khiến cho phổ biến công ty, nhà xưởng phải dừng hoạt động trong suốt công đoạn đó.
Tại Hà Lan, thuật ngữ “bouwva” dùng để chỉ một vài tuần nghỉ mát hàng năm của nhân viên ngành nghề xây đắp. Còn ở Pháp, luật đã yêu cầu thợ làm cho bánh tại Paris phải luân phiên nghỉ mát để đảm bảo vẫn có siêu thị bánh còn thành lập cửa dịch vụ cư dân và du khách trong mùa nghỉ mát của thợ khiến cho bánh hàng năm.
Những gì đang diễn ra tại châu Âu hoàn toàn trái ngược với Mỹ. Ngoài ra các dò xét cho biết nhiều người Mỹ rất sợ các kỳ nghỉ mát dài hạn vì sức ép công tác, thì với người châu Âu, càng nghỉ mát đa dạng thì năng suất khiến việc của họ càng tăng.
 |
|
Nhiều người châu Âu thường dồn ngày phép để nghỉ mát một lần 2 đến 3 tuần tham gia mùa hè. |
Mỹ cũng là tổ quốc duy nhất trong Doanh nghiệp Thích hợp tác và Phát hành Kinh tế (OECD) không có luật buộc các công ti phải có trách nhiệm trả tiền công nghỉ mát cho nhân viên, ngược với châu Âu. Liên hiệp châu Âu qui định người công lao tại các non sông thành viên phải có ít ra 20 ngày phỉ phép có lương hàng năm. Thậm chí, một số nước nhà châu Âu là thành viên của OECD còn ấn định thêm ngày nghỉ có lương cho người công lao. Anh, Pháp, Áo, Đan Mạch, Phần Lan, Luxembourg và Thụy Điển đều đòi hỏi đơn vị phải đảm bảo từ 25 ngày nghỉ phép có lương trở lên cho viên chức.
Các dữ liệu phân tách cho biết, thời điểm nghỉ mát dài của người châu Âu không tác động đến năng suất công lao, thậm chí là trái lại. Chín trên mười nước có năng suất công lao cao nhất OECD tính theo GDP được phát hành mỗi giờ làm cho là các nước châu Âu. Nước còn lại trong top 10 là Mỹ, xếp địa điểm thứ 6.
Nghỉ mát đa dạng hơn sẽ giúp năng suất lao động cao hơn thực tại cũng phần nào đúng tại Mỹ chứ không riêng gì châu Âu. Lên tiếng phân tích của công trình Time Off do Hiệp hội Ngao du Mỹ tài trợ lên tiếng năm 2016 cho nhân thức, những người công phu đã nghỉ trong khoảng 11 ngày trở lên mỗi năm thường được tăng lương và thưởng đa dạng hơn trong 3 năm trước đó so với những người nghỉ từ 10 ngày trở xuống.
Đương nhiên, phiên bản công bố cũng cho biết, 42% người Mỹ ngại nghỉ phép dài ngày để đi du lịch vì e ngại khối công việc đồ sộ tồn đọng sau kỳ nghỉ. Cùng với đó, 32% được hỏi thú nhận họ không đủ khả năng để chi trả cho một kỳ nghỉ mát dài.
“Những tác động bị động khá lớn đã được rút ra sau tìm hiểu với những người không đi nghỉ mát trong rộng rãi năm”, bà Katie Denis – Trưởng hàng ngũ tìm hiểu của dự án Time Off nhận xét.
Các chuyên gia cũng nghĩ rằng, để việc nghỉ mát tạo hiệu ứng tích cực đến năng suất làm việc thì người công tích cũng phải nhân thức doanh nghiệp đúng cách thức. Phổ biến, các kỳ nghỉ ngắn ít ngày và thường xuyên có thể ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất làm việc. Thay vào đó, các chuyên gia khuyên người công lao nên dồn vào một chỗ ngày phép để nghỉ mát dài ngày nhì lần mỗi năm, nhằm bình phục thể chất và ý thức một bí quyết hiệu quả.
Một lưu ý khác là người công lao cần nghỉ ngơi hoàn toàn trong kỳ nghỉ. Cuộc điều tra của Associated Press - Trung tâm tìm hiểu công cộng NORC (Mỹ) cho hay, có đến một phần ba người Mỹ vẫn làm cho việc khi đi nghỉ mát. Theo các chuyên gia, nhân tố này khiến giảm đáng kể hiệu quả của kỳ nghỉ.
Phiên An (theo CNBC)
Xem nhiều hơn: váy ngủ gợi cảm vera
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét